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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recursos Humanos em Hospitalidade para liderar e gerenciar todas as funções relacionadas a recursos humanos dentro do setor de hospitalidade. Este profissional será responsável por desenvolver estratégias eficazes para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. O candidato ideal terá experiência sólida em gestão de pessoas, conhecimento profundo das práticas de RH aplicadas ao setor de hotelaria, restaurantes e serviços relacionados, além de habilidades para lidar com conflitos, negociações e desenvolvimento organizacional. O Gerente de Recursos Humanos atuará como um parceiro estratégico da liderança, promovendo a cultura da empresa, alinhando as políticas de RH com os objetivos do negócio e assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias. Além disso, será responsável por implementar programas de treinamento, avaliar o desempenho dos colaboradores e fomentar a comunicação interna eficaz. A posição exige uma abordagem proativa, capacidade de adaptação a um ambiente dinâmico e foco em resultados, sempre com atenção ao bem-estar dos funcionários e à excelência no atendimento ao cliente. Se você é um profissional dedicado, com visão estratégica e paixão pelo setor de hospitalidade, esta é uma excelente oportunidade para contribuir com o crescimento e sucesso da organização.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos específicas para hospitalidade.
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção para diversas áreas do setor.
- Promover programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores.
- Garantir o cumprimento das normas trabalhistas e regulatórias.
- Liderar iniciativas de engajamento e retenção de talentos.
- Administrar avaliações de desempenho e planos de carreira.
- Resolver conflitos internos e promover um ambiente de trabalho saudável.
- Colaborar com a liderança para alinhar estratégias de RH aos objetivos do negócio.
- Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
- Fomentar a comunicação interna e a cultura organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em gestão de RH no setor de hospitalidade.
- Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
- Habilidades de liderança e comunicação eficaz.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e resolver conflitos.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e sistemas ERP.
- Perfil proativo e orientado a resultados.
- Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção.
- Experiência com programas de treinamento e desenvolvimento.
- Inglês intermediário será um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência anterior em recursos humanos no setor de hospitalidade?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Quais estratégias você utiliza para retenção de talentos?
- Como você garante o cumprimento das normas trabalhistas?
- Descreva uma situação em que implementou um programa de treinamento bem-sucedido.
- Como você mede o sucesso das iniciativas de RH?
- Qual sua experiência com sistemas de gestão de RH?
- Como você promove a cultura organizacional?
- Você tem experiência em trabalhar com equipes multiculturais?
- Como você gerencia a comunicação interna em uma empresa de hospitalidade?
